حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية

حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية

حساب نقاط التأهيل للمناصب الإدارية في 26 يونيو 2019 ، وافق الرئيس نابوليتانو على برنامج تأهيل للموظفين غير الممثلين بميزانية 3٪. ينفذ برنامج الجدارة زيادة في الراتب بناءً على أداء الفرد ومساهمته ، ويعترف البرنامج بالأداء المتميز ويكافئه بناءً على إنجازات الموظف وستعرف كيف يعمل الآن.

حساب العلامات المؤهلة للوظائف الإدارية

• كيف تتحرك الأموال في أذهان الموظفين ، لم يكن 59٪ من الموظفين راضين تمامًا عن رواتبهم الحالية ، وفقًا لمسح أجرته إحدى المؤسسات.
• أن 44٪ من المستطلعين قالوا إنهم سيتركون وظائفهم لكسب المال في مكان آخر ، وللحماية من فقدان كبار موظفيهم ، تقدم العديد من الشركات زيادات في الرواتب.
• من حيث النسبة المئوية ، يمكنك حساب مقدار الزيادة بالنقاط وإضافة هذا المبلغ إلى الراتب الحالي للموظف ، وضرب النسبة المئوية للزيادة في الراتب الحالي للموظف ، ثم إضافتها إلى أجره الإجمالي السنوي.
• إليك الصيغة: الراتب الجديد = (الراتب القديم X زيادة٪) + الراتب القديم مرة أخرى ، يمكنك ضرب الراتب السنوي للموظف في 52 (أسبوعيًا) ، أو 26 (كل أسبوعين) ، أو 24 (كل أسبوعين).
• لنفترض أنك قررت منح زيادة بنسبة 4٪ للموظف. يكسب الموظف حاليًا 50000 دولار سنويًا و 1923.08 دولارًا كل أسبوعين (50000 دولار / 26 دولارًا).
• أنت تريد تحديد مقدار الزيادة ، وما سيكون راتبهم السنوي الجديد ، وما سيكون أجرهم نصف الأسبوعي الجديد ، والمبلغ الذي سيحصلون عليه لكل راتب.
• أولاً ، اضرب النسبة المئوية في الراتب السنوي الحالي للموظف: 50000 دولار × 0.04 = 2000 دولار. بعد ذلك ، أضف الراتب السنوي الحالي للموظف إلى مبلغ الزيادة: 50000 دولار + 2000 دولار = 52000 دولار.
• خذ الراتب السنوي الجديد للموظف وقسمه على 26: 52000 دولار / 26 = 2000 دولار.
• اطرح مبلغ الأجر الأسبوعي السابق للموظف من مبلغ الأجر نصف الأسبوعي الجديد: 2000 دولار – 1923.08 دولارًا = 76.92 دولارًا.
• زيادة الموظف بنسبة 4٪ هي زيادة ثابتة قدرها 2000 دولار. راتبه السنوي الجديد 52000 دولار.
• راتبه الجديد نصف الأسبوعي هو 2000 دولار ، بزيادة قدرها 76.92 دولارًا عن أجره نصف الأسبوعي السابق.

من هنا يمكنك قراءة موضوع صفحة الدخول في نظام الجدارة وكيفية التسجيل فيها وإضافة بيانات السيرة الذاتية: صفحة الدخول في نظام الجدارة وكيفية التسجيل فيها وإضافة بيانات السيرة الذاتية

طرق مختلفة لتحديد درجة كفاءة الموظف الجديد

هناك عدة طرق مختلفة لحساب الأجر نصف الأسبوعي للموظف الجديد بالإضافة إلى مبلغ الزيادة في كل راتب ، وإليك طريقة بديلة إذا كنت تعرف أجر الموظف نصف الأسبوعي السابق.

سيُظهر لك أولاً مبلغ الزيادة كل أسبوعين ، والذي يمكنك استخدامه لتحديد أجر كل أسبوعين الجديد.

خذ الراتب الأسبوعي للموظف السابق مرتين واضربه في النسبة المئوية للزيادة: 1923.08 دولارًا × 0.04 = 76.92 دولارًا (مبلغ الزيادة كل أسبوعين)

الآن ، أضف مبلغ الزيادة نصف الأسبوعية إلى أجر الموظف السابق كل أسبوعين: 76.92 دولارًا + 1923.08 دولارًا = 2000 دولار

يمكنك استخدام أي طريقة تشعر براحة أكبر معها.

من هنا سنتعرف على موضوع صفحة الإدخال في نظام الجدارة وكيفية التسجيل فيه وإضافة بيانات السيرة الذاتية: صفحة الدخول في نظام الجدارة وكيفية التسجيل فيها وإضافة بيانات السيرة الذاتية.

كيفية حساب النسبة المئوية للزيادة في العلامات على أساس الراتب الجديد

يمكنك تحديد عدد النقاط التي تريدها للموظف الجديد ، لكنك تريد معرفة النسبة المئوية للزيادة. لحساب النسبة المئوية لزيادة الموظف ، استخدم الصيغة التالية.

زيادة النسبة المئوية = ((الراتب الجديد – المرتب القديم) / المرتب القديم) × 100 باستخدام المثال أعلاه. يكسب الموظف حاليًا 50000 دولار سنويًا.

تريد أن يكون راتبهم السنوي الجديد 52000 دولار. تريد تحديد النسبة المئوية للزيادة باستخدام الصيغة أعلاه. ((52000 دولار – 50000 دولار) / 50000 دولار) × 100 = 4٪.

إليك عملية خطوة بخطوة:

حدد الفرق بين الراتب القديم والجديد: 52000 دولار – 50000 دولار = 2000 دولار ثم اقسم مبلغ الزيادة على الراتب القديم: 2000 دولار / 50000 دولار = 0.04

لتحويل العلامة العشرية إلى نسبة مئوية ، اضرب في 100: 100 X .04 = 4٪ ، مما يمنح الموظف 4٪ نقاطًا إضافية.

احسب زيادة الأجر ووضع علامة بأثر رجعي

• إذا نسيت زيادة راتب الموظف بعد تعديل الراتب ، فأنت بحاجة إلى دفع أجر رجعي للموظف.
• للعثور على أجر بأثر رجعي ، حدد الفرق بين المبلغ الذي كان يجب دفعه للموظف وما دفعته له. لنفترض أن الراتب السابق للموظف كان 1923.08 دولارًا وراتبه الجديد 2000 دولار.
• لقد نسيت تضمين راتبهم الجديد في فترة دفع واحدة. ابحث عن الفرق لتحديد المبلغ الذي ستدفعه لهم. المبلغ الذي تسدده للموظف هو 76.92 دولارًا.
• إذا كنت تتذكر أنه في مثال النسبة المئوية هذا هو نفس مبلغ الزيادة في رواتبهم. إذا نسيت تضمين زيادة رواتب الموظف على فترات دفع متعددة ، فاضرب فترات الدفع بالفرق بين راتبه الجديد والقديم.

ما هي الوظائف التعليمية المتاحة في موضوع الاستحقاق للوظائف التربوية 1445 ونظام الجدارة للوظائف التربوية 1445؟ ما هو المؤهل للوظائف التعليمية 1445 ونظام التأهيل للوظائف التعليمية 1445 وظيفة تعليمية متاحة؟

معايير زيادة العلامات الإدارية

• قبل توزيع المكافآت على الموظفين ، يقوم معظم أصحاب العمل بإنشاء قائمة بمعايير زيادة الأجور التي تحدد أساسًا قياسيًا لزيادة الرواتب. يساعدك على الاختيار بين أنواع مختلفة من الزيادات.
• عندما يتسبب التضخم في زيادة أسعار السلع والخدمات ، تنخفض قيمة العملة وتزيد تكلفة المعيشة. نظرًا لأن تكلفة المعيشة تتغير دائمًا ، فإن الأجور التي يجب أن تدفعها لموظفيك تتغير أيضًا.
• يمكنك تقديم زيادات حتى يتمكن موظفوك من مواكبة زيادة تكلفة المعيشة ، بغض النظر عن الأداء ، دون زيادات ضخمة في تكلفة المعيشة.

قدم زيادة في نقاط الدفع على أساس الجدارة

• يمكنك تقديم زيادة في نقاط الدفع بناءً على الجدارة ، فربما يكون لديك موظف تولى مسؤوليات جديدة أو أضاف مهارة أو لقبًا جديدًا. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تربى موظفًا يصبح محاسبًا قانونيًا.
• قد لا تكون الزيادات على أساس الجدارة واسعة الانتشار. إذا منحت زيادات في الأجور لجميع موظفيك ، فقد يختلف المبلغ بناءً على الأداء.
• يتطلب منك النمو القائم على الكفاءة أن تحسب بدقة وتحدد الموظفين الذين حققوا أهداف شركتك على أفضل وجه ، والذين أضافوا أكبر قيمة والذين تجاوزوا واجباتهم الوظيفية العادية.
• تتمثل إحدى مزايا الزيادات في الأجور على أساس الجدارة في تحفيز الموظفين الآخرين لكسب درجات أعلى مما يفعلون. إذا لم يحصل الموظف على زيادة في الراتب ، فقد يفكر في كيفية تحسين عمله.

تعتمد زيادة النقاط أيضًا على طول مدة خدمة الموظف.

• قد تعتمد الزيادة أيضًا على طول مدة خدمة الموظف ، والمدة التي قضاها مع الشركة. يمكنك تقديم زيادات في الأجور للموظفين الذين وصلوا إلى مراحل مهمة ، مثل العمل مع شركتك لمدة 10 سنوات.
• إنه يُظهر للموظفين أنك تقدر خدمتهم وتريد الاحتفاظ بهم لسنوات قادمة. يمكنك أيضا صرف النقود لمنع دوران. يمكن أن يكون للدوران تأثير سلبي على عملك.
• قد يكلفك هذا الوقت والمال. هذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في معنويات الموظفين. من المهم أن تفعل ما في وسعك لمنع دوران الموظفين من التأثير على عملك.
• على الرغم من أن زيادة الرواتب لا تمنع بالضرورة دوران الموظفين ، إلا أنها استراتيجية تستخدمها العديد من الشركات. يغادر بعض الموظفين بسبب المال ، بينما يغادر آخرون لأسباب شخصية أو بحثًا عن فرص جديدة.
• يجب عليك إجراء مراجعات واجتماعات منتظمة لأداء الموظف لتحديد ما إذا كانت الموارد المالية هي السبب في عدم مشاركة الموظف أو البحث عن وظيفة أخرى.
• حدد ما إذا كان تقديم علاوة تُحدث فرقًا بين الاحتفاظ بالموهبة الممتازة وفقدانها.

والقدرة على الوظائف الإدارية 1445 ومميزاتها وكيفية تسجيل الوظائف في الوظائف الإدارية القدرة على التعرف على الموضوع: قدرة الوظائف الإدارية 1445 ومميزاتها وكيفية تسجيل الوظائف في الوظائف الإدارية القدرة

ماذا يجب أن تكون الزيادة في الدرجات؟

• يمكن أن يكون تحديد عدد الموظفين عملية صعبة. استخدم البيانات لمساعدتك في اتخاذ القرارات.
• على الرغم من اختلاف المبلغ ، وفقًا لإحدى الدراسات الاستقصائية ، يبلغ متوسط ​​زيادة الراتب حوالي 3٪. يتراوح معدل الزيادة لكبار الموظفين بين 4.5٪ – 5٪. يوجد حد لمتوسط ​​الزيادة.
• من 0.7٪ إلى 1٪ لأصحاب الأداء المنخفض. يمكنك أن تقرر منح الموظفين أكثر أو أقل من هذه الأسعار.

كيف تحسب الزيادة في الدرجات؟

• يجب عليك أيضًا تحديد مقدار القيمة التي يضيفها الموظفون إلى عملك. ما هو العائد على الاستثمار (ROI). استخدم مقاييس رأس المال البشري لمقارنة مقدار ما يجلبه الموظف إلى المبلغ الذي تنفقه على التعويض.
• يعتمد المبلغ الذي تدفعه على عملك أيضًا. إذا كان الدخل مرتفعًا ، فيمكنك أن تقرر تقديم المزيد.

كم مرة يجب أن يكسب الموظف نقاطًا إدارية؟

• يمكن أيضًا أن يختلف معدل زيادة النقاط بشكل مناسب ، حيث تختار بعض الشركات جدولة زيادات سنوية أو نصف سنوية ، بينما تمنحها شركات أخرى بناءً على وقت ربحها للموظفين.
• تنتظر الشركات الأخرى حتى يكون الموظفون مع الشركة لفترة معينة من الوقت قبل تقديم زيادة مرة أخرى. تأكد من مراعاة دخل عملك قبل تقديم زيادات متكررة.

كيف تحسب الزيادة

يمكنك منح الموظفين إما زيادة بنسبة مئوية أو مبلغ ثابت. باستخدام مبلغ ثابت ، يمكنك تحديد مقدار الأموال الإضافية التي تريد منحها للموظف ، وإضافتها إلى راتبه السنوي.

لمعرفة مقدار زيادة الراتب الإجمالي الأسبوعي أو نصف الأسبوعي للموظف ، يمكنك تقسيم الراتب السنوي على 52 (أسبوعيًا) ، أو 26 (كل أسبوعين) ، أو 24 (كل أسبوعين).

على سبيل المثال ، الموظف الذي يبلغ إجمالي راتبه السنوي 40 ألف دولار أمريكي يبلغ إجمالي راتبه الأسبوعي 769.23 دولارًا (40 ألف دولار / 52 دولارًا). قررت منحهم زيادة ثابتة قدرها 2000 دولار. تريد تحديد راتبهم الأسبوعي الجديد ومقدار الأموال التي يكسبونها في الأسبوع.

أولاً ، اجمع الزيادة في أجرهم الإجمالي: 40.000 دولار + 2000 دولار = 42000 دولار. قسّم الآن أجره الإجمالي الجديد على 52 أسبوعًا: 42000 دولار / 52 = 807.69 دولارًا.

أخيرًا ، اطرح راتبه الأسبوعي السابق من راتبه الأسبوعي الجديد: 807.69 دولارًا – 769.23 دولارًا = 38.46 دولارًا ، الراتب السنوي الجديد للموظف هو 42000 دولار.

الأجر الأسبوعي الجديد هو 807.69 دولارًا ، أي 38.46 دولارًا أكثر من أجرها الأسبوعي السابق.

ننصحك بقراءة موضوع البوابة الإلكترونية للخدمة المدنية وأهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية: البوابة الإلكترونية للخدمة المدنية وأهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية

وأخيرًا ، لا تنس تحديث أجر الموظف بعد زيادة الراتب. قم بتشغيل كشوف المرتبات بشكل صحيح باستخدام برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت من Patriot ، وتحديث معدل أجر الموظف بالساعة أو الراتب داخل النظام بحيث ينعكس في كل راتب. احصل على نقاطك ومكافآتك . و