حركة النقل وزارة الصحة

حركة النقل وزارة الصحة

حركة النقل حسب اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في وزارة الصحة ، هناك أربع مواد تصف كيفية نقل الموظفين ، وهي المواد 60 و 61 و 62 و 210 وتنص على أنه يجوز لموظفي الجهات الحكومية القيام بذلك. النقل من جهة حكومية إلى أخرى ، كما يسمح له بالانتقال من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية ، أو يتم التحويل إلى وظيفة خارج مدينته ، وللحكومة الحق في ذلك إذا رفض ورفض تنفيذ النقل. القرار في غضون 15 يومًا من تاريخ الإخطار بقرار النقل ، يجوز فصله من الخدمة.

وزارة الصحة النقل

ترقية النقل:

• يمكن نقل الموظف بالترقية أو بدونها ونقله من وحدة إلى أخرى.
• في حالة النقل مع الترقية ، يتقرر أن الموظف المؤهل للترقية ليس في الوظيفة المطلوب النقل لها.

التحويل داخل جهة حكومية:

• يمكن نقل الموظف من مكان إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية.

التحويل من جهة إلى أخرى:

• إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى ، فيشترط أن توافق الجهة التي يعمل فيها الموظف قبل صدور قرار النقل.

المواصلات خارج المدينة:

• يمكن نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي ، إذا اقتضت المصلحة ذلك.

عقوبة عدم تنفيذ قرار النقل

يفصل الموظف إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مقبول خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ الإخطار بالقرار.

الحالات التي لا يسمح فيها بالنقل

• خلال فترة الاختبار ، قبل أن يبدي الموظف قبوله وموافقته ، يجوز له التغيير من وظيفة إلى أخرى أقل مرتبة.
• التحويل من وظيفة معفاة إلى وظيفة غير معفاة ما لم تنقضي سنتان من تاريخ شغلها.
• أوضحت وزارة الخدمة المدنية حقيقة ما يتم تداوله بشأن سماح الجهات الحكومية بنقل الموظفين دون موافقتهم. يسمح النظام بتقديم شكوى لأي موظف يعتقد بغياب المصلحة وتم نقله دون موافقته إلى الأنظمة والإجراءات المعمول بها.
• وقال سلطان الظاهر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية ، إن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير وتشبه ما كان في السابق في لائحة النقل ، لكنها كانت مقيدة في السلطة التنفيذية. اللوائح الخاصة بالموارد البشرية في الإصدار الجديد ، بحيث يرتبط نقل الموظف بما هو ضروري للصالح العام. فقط للعمل وأن يكون ذلك في مصلحة الموظف ويتعارض مع ما فهم منه أن النقل في مصلحة العمل.
• وقال الزهر أيضا إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات عديدة ، ولكن خلال هذه الفترة فقط أثيرت في وسائل الإعلام ، واقتصر استخدامها في أحسن الأحوال في الحالات التي يتم فيها نقل الموظفين للعمل. . يحتاج إلى إزاحة بواحد. من مدينة إلى أخرى ، وكذلك حول وجود إجراءات تأخذ في الاعتبار ، من بين أمور أخرى ، ظروف المعيشة والالتزامات المادية والاجتماعية. أما الحقوق المادية فهي منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية.

تحدد اللائحة الحالات التي لا يجوز فيها النقل ، وهي:

نقل الموظف خلال فترة الاختبار ، ما لم يكن النقل إلى وظيفة موجودة في نفس مكان العمل الذي تم تعيينه فيه وفي نفس المجموعة الخاصة الواسعة ، وكذلك إلى وظيفة أقل مرتبة من وظيفته ، ما لم الموظف ولا يتقاضى الأجر الذي كان يتقاضاه قبل الرتبة المقررة ، إلا إذا أمضى فيها سنة فأكثر يصرف له راتب الرتبة التي عين فيها أكثر من الراتب. المنصب الذي تم نقله منه.

وبالمثل ، التحويل من وظيفة مستبعدة إلى وظيفة غير معفاة ما لم ينقضي سنتان من تاريخ الجهة الحكومية التي يعمل فيها الموظف المطلوب نقل الوظيفة إثبات الشروط.

لمزيد من المعلومات ، تعرف على كيفية حجز موعد مع وزارة الصحة في خطوات كاملة: وزارة الصحة احجز موعدًا في خطوات كاملة

مواد قواعد نقل الموظفين في القواعد الجديدة

• المادة 60: في حالة النقل الترويجي يجوز نقل الموظف من جهة إلى جهة أخرى بترقية أو بدون ترقية بشرط ألا يكون هناك موظف مؤهل للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها.
• المادة 61: يجوز نقل الموظف من مكان إلى آخر ومن وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية.
• المادة (62): إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى وجب الاتفاق على الجهة التي يعمل بها الموظف قبل صدور قرار النقل.
• المادة 63: يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي يقع فيها موطنه الأصلي ، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
• المــادة (210): اذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مقبول خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الاخطار بالقرار يفصل.

ترتيب جديد للتحويلات في وزارة الصحة يشمل “داخلية وخارجية”

تبنت وزارة الصحة آلية جديدة للتحويلات الداخلية والخارجية وشروط خاصة لموظفي الوزارة ، بهدف تطوير وتحسين إجراءات العمل وتحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين ، وذلك في مصلحة العمل. ووفقًا لتعميم صادر عن وزارة الصحة ، فإن نظام التحويل الجديد يسير وفق المراحل التالية:

• في البداية ، يتم تقديم طلب النقل داخل نظام الموارد من خلال خدمة الموظف الذاتية.
• التطبيق داخلي أو خارجي ومتاح طوال العام اعتبارًا من الأول من يناير
• ستكون المقارنة حسب الوظائف المتاحة وكذلك الصلاحيات الممنوحة من قبل المسؤولين:
  • يتم إجراء مقارنات النقل الداخلي في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر فردي للسنة التقويمية.
  • تتم مقارنة التحويلات الخارجية في آخر خمسة أيام عمل من كل شهر من السنة التقويمية ، مع مراعاة أيام العطل الرسمية ، ويجب ألا تتجاوز فترة المقارنة والتحويل خمسة أيام عمل.
• سيكون النقل وفقًا للقواعد واللوائح المعتمدة في برامج الخدمة المدنية والتوظيف الذاتي.
• بهذا التعميم ، يُلغى أي تعميم سابق في هذا الصدد وأي قرار صادر سابقًا.
• وعلق محمد الحيدر على التعميم بأنه مهتم بالأمور والقضايا الصحية ولديه العديد من التساؤلات بخصوص حركة النقل في وزارة الصحة.
• كما كتب الحيدر عبر حساب على موقع التواصل الاجتماعي تويتر أن الأسئلة المتعلقة بالصحة حول حركة المواصلات ، ومنذ 5 سنوات لم تفِ برغباتهم في المواصلات ، وأيضًا (لجنة الحالات الخاصة) التي ظلت مستقرة لمدة عام ، وكشف عن عدم وجود مطالبات بربط النقل بموافقة المدير حتى لا يتم تشخيص الطلب.
• وأن الآلية الجديدة ستمكن الموظفين من التسجيل وتقديم الطلبات إلكترونيًا من خلال الخدمات الذاتية للموظفين على مدار العام.
• كما تم الايضاح ان التحويل سيكون وفقا للقواعد واللوائح المعتمدة والمعتمدة من قبل وزارة الخدمة المدنية وبرامج التوظيف الذاتي.
• أكدت القواعد التنفيذية لمتلازمة نقص المناعة المكتسبة أيضًا على أهمية سرية معلومات المريض وأنه لا يمكن الكشف عن هذه المعلومات.

تحدثنا في هذا المقال عن تحركات وزارة الصحة ، وعقوبة عدم تنفيذ قرار النقل ، والحالات التي لا يُسمح فيها بالنقل ، والقواعد الجديدة التي تحكم نقل الموظفين.