ما هو التأمين الاجتماعي في مصر
ما هو التأمين الاجتماعي في مصر هو أحد الموضوعات المهمة لكثير من الناس ، سوف نتعرف على بدايته ، وكيف تطور حتى الوصول إلى القانون الجديد ، وكيفية الاستفادة منه ، وما هي المستندات المطلوبة ، وما هي المتطلبات اللازمة لذلك. يتم تطبيقه على المشاركين ، ونظراً لأهمية هذا الموضوع لعدد كبير جداً من الأشخاص ، لكل هذه الأسئلة وأكثر ، سنجيب عليها من خلال المقال التالي على موقع الوادي نيوز يعرض الإجابة عليك.
ما هو التأمين الاجتماعي في مصر؟
في هذا الجزء ، سنناقش لمحة عامة عن مستويات تطور التأمين الاجتماعي في مصر ، حيث تتعامل مصر مع نظام المعاشات لفترة طويلة جدًا.
لقد بدأ من نهاية القرن التاسع عشر ، وقد مرت الأنظمة التي كانت تعمل به بتغييرين أساسيين ، سنشرح لك كل منهما في الفقرتين التاليتين.
التقاعد قبل ثورة يوليو 1952
في نهاية عام 1854 صدر أول قانون لتنظيم الأموال الشهرية التي يتلقاها المتقاعدون من بعض فصائل موظفي القطاع العام ، وكانت هذه الأموال ممولة من خزينة الدولة ، وسميت بقائمة السعيدية في ذلك الوقت. توجو .
في عهد الخديوي إسماعيل ، تدهورت حالة النظام المالي ، ونمت مصر إلى مديونية كبيرة ، حيث صدر مرسوم سابق عام 1870 يقضي بدفع قيمة اشتراكات التقاعد في ذلك الوقت. وقدر نسبته بنحو 3.5٪ من راتبه.
عند الحديث عن الحالة العامة للضمان الاجتماعي في مصر ومراحل تطورها ، يجب أن نقول القواعد التي تنظم أحوال الطاقم الملكي ، ولهذا أضيفت بعض السمات الحديثة ، واعتُمدت المادة الثانية في نهاية عام 1884. تم إصداره في أواخر عام 1884. حيث تم تقسيم الموظفين إلى مجموعتين ، المجموعة الأولى كانت تستحق الراتب الشهري للتقاعد ، والمجموعة الثانية هي فئة غير المؤهلة.
بعد ثورة يوليو 1952
بعد انتهاء ثورة يوليو 1952 ، صدرت سلسلة من التشريعات القانونية في عام 1975 ، ووافقت عليها الثورة تدريجياً.
وامتدت التغطية التأمينية التي حددها القانون إلى رجال الأعمال وأصحاب المشاريع ، وبقانون رقم 50 لسنة 1978 ، شملت كذلك المصريين العاملين بالخارج ، ثم امتدت لتشمل جميع أنواع العمالة غير المنظمة ، ثم تم تعديل هذا القانون برقم 112. عام 1980.
المستندات والأوراق المطلوبة للاشتراك في التأمين
يجب إعداد مجموعة من الأوراق اللازمة من أجل التقدم بطلب للحصول على معاش ، وبعد معرفة التأمين الاجتماعي في مصر وتطوره نقوم بمراجعة المستندات المطلوب تقديمها على النحو التالي:
- شهادة الميلاد أو وثيقة الميلاد الرسمية.
- بيان بالموافقة يشير إلى بدء المشاركة أو تعيين بديل.
- إقرار بقبول الوظيفة ، وهو ليس إلزاميًا ، ولكن إذا كان متاحًا ومتوفرًا ، يتم تقديمه ضمن المستندات.
- وثيقة الإخطار للعاملين في المؤسسات والشركات الخاصة. يُطلب من موظفي الصندوق الاجتماعي أيضًا تقديم أوراق البيانات الأساسية.
- في حالة الوفاة ، سيتم إحضار تأكيد باسم المستفيد ، ولكن في حالة التعويض الإضافي ، سيتم إحضار نموذج تعريف المستفيد.
- تفاصيل آخر موعد لتلقي المعاش.
- تفاصيل فترة التأمين السابقة للمؤمن عليه.
- جميع المستندات التي تثبت استيفاء الخدمة.
- استمارة توضح الوضع الصحي للعاملين في القطاع الخاص.
- بيان الراتب الأساسي بشرط أن يكون مكتوباً في نموذج رقم 134 موضحاً بيان الراتب وتدرجته.
- دليل على مدة الإجازة وكذلك مدة السفر للخارج.
- قرار بقرار التعيين والوقت المنقضي على الوظيفة.
- جدول تغطية التأمين أو جدول البيانات الخارجية.
كيفية الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
أصدرت وزارة التأمينات والشؤون الاجتماعية إعلانا عن أنواع فئات التأمينات الاجتماعية في مصر ، وأوضحت كيفية التعاون مع وزارة القوى العاملة ووزارة الخارجية للمشاركة في إطلاق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. للعمال المصريين الإشراف على تأمين العمال بالخارج.
وقالت إن طلبات القبول في نظام التأمين الجديد يمكن استلامها من خلال مكاتب البريد من مكاتب قطاع الأعمال والمراكز الرئيسية للشركات سواء القطاع العام أو الخاص أو كل محافظة أو قنصلية في مجال التأمينات الاجتماعية. وكذلك في مكتب العمل لكل منطقة وتتعاون مكاتب بنك القاهرة معه في جميع فروعه.
يجب على أي شخص يرغب في الانضمام إلى نظام التأمين تلبية المتطلبات وتقديم طلب للانضمام إلى النظام. إلى جانب الالتزام بتقديم جميع المواد المذكورة أعلاه ، يجب إرفاق نسخة من شهادة الميلاد والصور الحديثة مع مقدم الطلب.
أنواع التأمين الاجتماعي
فيما يتعلق بأنواع التأمينات الاجتماعية وطريقة التقديم لها ، فقد أوضحنا ماهية التأمين الاجتماعي في مصر ، وهنا نوضح أنواعه على النحو التالي:
- الضمان الاجتماعي.
- المعاشات والتأمينات الاجتماعية لحساب أصحاب الأعمال الحرة.
- التأمين الاجتماعي للعاملين بالخارج.
- التأمين الاجتماعي لأصحاب الأعمال والمشاريع.
- توفير التأمينات الاجتماعية للموظفين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص أو لمن يرغب في الحصول على تأمين الوفاة أو التقاعد.
- يوجد أيضًا تأمين مؤقت للعمل وتأمين مع شهادة التأمين الاجتماعي.
اشتراك العاملين بالخارج في التأمين
كان للتعديلات التي أُدخلت على قانون تنظيم التأمين والمعاشات مزايا عديدة أهمها أن العاملين المصريين بالخارج الآن يشاركون في نظام التأمين الجديد. يقسم هذا التعديل التغطية التأمينية إلى حوالي 29 قسمًا.
يبدأ الأول باشتراك يُدفع شهريًا بمبلغ 33.75 جنيهًا مصريًا ، بحيث يكون المورد الشهري للفرد 150 جنيهًا مصريًا ، بينما عندما يدفع أعضاء المرتبة الثانية مبلغ 202 جنيهًا مصريًا ، فإنهم يحصلون على 900 جنيه مصري. يتم استلام. شهريًا وهكذا حتى الوصول إلى المرتبة الأخيرة ، بدفع دفعة شهرية بقيمة 473 جنيهًا مصريًا ، وبذلك يصل الدخل إلى 2100 جنيهًا مصريًا ، في نظام التأمين الجديد للعاملين بالخارج.
يجب على المقيمين خارج الدولة استيفاء المتطلبات والحذر في تقديم المستندات ودفع السعر المطلوب للتسجيل في التأمين وتحديث تبرعاتهم لتجنب الغرامات الجسيمة وظروف الوفاة. وفقًا للقانون يجب الدفع أو التوقف عن العمل بسبب الخسارة للمستفيدين والمستفيدين من التأمين.
فوائد قانون التأمين الجديد
من المؤكد أن المعاش والتأمين ضروريان للغاية للعمال والموظفين على حد سواء ، حيث يوفران لهم مستوى معيشيًا لائقًا ومستقبلًا أفضل ، لذا فإن التعديل في قانون عام 2023 جلب العديد من المزايا للمواطنين ، وهي: :
- زيادة حد الإعفاء إلى 15 ألف جنيه مصري لكل ممول.
- رفع حد الإعفاء الضريبي إلى 9000 جنيه مصري و 750 جنيه مصري شهريًا لأصحاب الرواتب.
- تمت زيادة حد الإعفاء الضريبي إلى 13500 جنيه مصري سنويًا أو 1125 جنيهًا مصريًا شهريًا لكل شخص يتمتع بقدرة خاصة.
- إنشاء طبقة اجتماعية حديثة لمن لديهم دخل سنوي صافٍ يتراوح بين 15000 جنيه مصري و 30 ألف جنيه مصري بحيث تكون إيراداتهم الضريبية 2.5٪ ، و 10٪ مقابل 30 ألف جنيه مصري إلى 45 ألف جنيه مصري و 45 ألف جنيه مصري إلى 60 ألف جنيه مصري. يصبح 15٪.
- بالنسبة إلى 60.000 جنيه مصري أو أكثر وحتى 200000 جنيه مصري ، تكون النسبة 20٪ ، و 400.000 جنيه مصري أو أكثر 22.5٪.
- يتم إنشاء شريحة جديدة للأشخاص ذوي الدخل المرتفع بنسبة 25٪.
وفي نهاية المقال قدمنا لكم بالتفصيل ما هو التأمين الاجتماعي في مصر ، والمستندات اللازمة ، وطريقة الاشتراك في التأمين ، وأبرز أنواعه وفئاته ، والنظام الجديد والتحديثات التي تشمل العاملين بالخارج ، و وشرح أيضًا أهم المزايا.