كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب ؟

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب ؟

كيفية احتساب الدرجة في سلم الأجور هو سؤال طرحه العديد من الموظفين بعد التعديلات السنوية التي أجرتها الحكومة في جداول رواتب موظفي الحكومة ، بحيث يتناسب راتب الموظف مع احتياجاته وعبء الحياة ، من خلال طريقة المكافأة السنوية التي تُمنح له / لها ويصنف الموظف حسب الدرجة التي يشغلها. في الأسطر القليلة التالية ، نناقش بعض التفاصيل في هذا الصدد.

كيف يتم حساب الدرجات في سلم الأجور؟

بعد اعتماد الجدول الجديد للموظفين التابعين للجهات التعليمية في الحكومة السعودية ، يمكن للموظف احتساب درجة وظيفته في سلم الأجور على النحو التالي:

اول طريق

ويتم ذلك من خلال تتبع التقدم الوظيفي في مهنة التدريس من خلال حساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة داخل المؤسسة التعليمية ، ومثال على ذلك الأستاذ المساعد في سنواتها الأولى المصنفة في الصف الأول. المستوى ، وبالتالي فإن درجة عمله هي الدرجة الأولى.

طريق اخر

بمقارنة الراتب الأساسي الحالي للموظف بقائمة الأجور الموضحة في التفاصيل ، وذلك لتحديد الدرجة الوظيفية التي يلتزم بها الموظف ، في حالة انقضاء عام واحد ، يتم حساب درجة أجر الموظف. القياس تم.

إقرأ أيضاً: راتب ومكافأة الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم أجور موظفي الخدمة الوطنية السعودية 1445

وتعتبر من أهم الإجراءات التي اتخذتها الحكومة وتحرص على تطويرها لتنفيذ رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى القضاء على الفقر ورفع مستويات المعيشة. المكافأة السنوية وقيمتها ، ويتم تعديلها سنويًا لتتناسب مع الميزانية التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات. يشمل سلم الأجور تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاث فئات:

القسم الاول

وهذا يشمل المستخدمين وجميع الموظفين العموميين في أقاليم الولاية.

القسم الثاني

وهذا يشمل جميع موظفي الدولة الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر.

القسم الثالث

وهي تتألف من موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في العمل في مختلف قطاعات المملكة.

مستويات مختلفة من المكافأة السنوية في جدول رواتب الموظفين 1445

يقسم البدل السنوي لموظفي القطاع الحكومي حسب الدرجة التي تشغلها الموظفة والموظفة وعدد سنوات خبرتها على النحو التالي:

المرحلة الأولى

المكافأة السنوية على هذا المستوى تبلغ قيمتها ما بين 300-600 ريال.

المستوى الثاني

المكافأة السنوية للموظف ما بين 320 و 620 ريال.

المستوى الثالث

قيمة البونص السنوي في المستوى الثالث ما بين 340 و 640 ريال.

المستوى الرابع

وتتراوح قيمة مبلغ البونص بين 300 و 580 ريال.

المستوى الخامس

وتقدر المكافأة السنوية من 380 إلى 510 ريال.

المستوى السادس

قيمة البونص السنوي عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.

اقرأ أيضًا: رواتب وشواغر جامعة الملك سعود للعلوم الصحية عام 2023

المعايير المستخدمة في تحديد المكافأة السنوية للموظفين

تدفع الحكومة السعودية علاوة سنوية لموظفي نظام الخدمة المدنية على أساس سنوي ، ويتم تحديد قيمة هذا البدل وفقًا لبعض العوامل التي تحددها وزارة الخدمة المدنية والتي يمكن من خلالها تقييم موظفي الدولة. هذه العوامل هي:

فئة وظيفية

تعتمد درجة الموظف على عدد السنوات التي يقضيها في وظيفته ، حيث يتم رفع درجة الموظف ، اعتمادًا على متطلبات العمل والوحدة التي يعمل فيها ، حيث يتم تصنيف الموظفين أعلى وفقًا لـ الكفاءة: يتم ترقية الدرجات وقد أوضحنا في الفقرة السابقة كيفية احتساب الدرجات في جداول رواتب الموظفين.

طول الخبرة

يتم تقديرها بناءً على عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته واكتسب عددًا من المهارات والخبرات على المستويين التعليمي والمهني.

رتبة وظيفية

يقدر عدد الرتب الوظيفية بخمسة عشر مرتبة ضمن سلم الأجور ، وترتب حسب أهمية الوظيفة التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى ، والمهام الموكلة إليه ، ومدى الصعوبة.

إقرأ أيضاً: جدول أجور التأمينات الإجتماعية الجديد وشروط الإشتراك فيه

ملخص المقال في ثلاث نقاط

  • في هذه المقالة ، تحدثنا عن كيفية احتساب الدرجات في سلم الأجور.
  • لقد قمنا بتذكيرك بجداول رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعودية.
  • أوضحنا أيضًا المستويات المختلفة للمكافأة السنوية في سلم رواتب الموظفين.
  • أخيرًا ، تحدثنا عن المعايير المستخدمة في تحديد المكافآت السنوية للموظفين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى