قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب

قرار فصل موظف بسبب الغياب .. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب

يُعرض عليك قرار فصل موظف بسبب التغيب عن العمل من خلال موقعنا الإلكتروني ، حيث يعتبر التعطيل عن العمل أو الغياب دون إذن من الموضوعات المهمة والشائعة التي يبحث عنها كثير من المواطنين سواء موظفين أو عمال. يواجه العديد من الموظفين بعض الظروف التي تجعلهم يتغيبون عن العمل لفترة من الوقت ، ومن ثم يواجهون عددًا من المشكلات ، منها الاستقطاع من الراتب الشهري والمكافأة ، أو الإيقاف عن العمل ، أو قد يصل إلى الفصل النهائي.

قرار بفصل الموظف بسبب التغيب عن العمل

  • وأوضحت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يؤكد ضرورة تحديد عدد ساعات العمل لكل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون.
  • عدد أيام العمل في غضون أسبوع حسب مقتضيات المصلحة العامة.
  • كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد على ألا يقل عددها عن خمس وثلاثين ساعة في الأسبوع ولا يزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
  • ينص القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتغيب أو يتغيب عن العمل إلا إذا كانت إجازة مصرح بها وضمن حدود الإجازة العادية المسموح بها.
  • كما نص قانون الخدمة المدنية على أنه في حالة الانقطاع عن العمل دون إذن فإن القرار يعود للعامل المنصوص عليه في المادة 74 من القانون 47 لسنة 1987.
  • ويخصم هذا الغياب من أجر المدة التي غاب فيها أو انقطع بدون إذن مسبق ، وإذا تكرر الأمر يوقف عن العمل والتحقيق في الأمور القانونية المتعلقة بالعمل.

كما ننصحك بما يلي: نقل موظف من إدارة إلى أخرى واستيفاء الشروط المطلوبة للحصول على نقل

يتطلب قانون العمل فصل القضايا

جاء قرار فصل الموظف بسبب التغيب أو التغيب عن العمل وفقًا لقرار القانون رقم 47 لسنة 1987 ، حيث أوضح هذا القانون الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف ، وهي على النحو التالي:

  • في حالة بقاء الموظف غائبًا عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا ومتواصلًا خلال هذه الفترة دون إبراز ما يثبت أن العذر مثل الشهادة المرضية كان مقنعًا.
  • في حالة إصدار مثل هذه الشهادة ، يجب أخذها في الاعتبار ، ويتم خصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من عدد الأيام المخصصة له إذا كان لديه رصيد من هذه الأيام.
  • يفصل الموظف إذا ظل غائبًا عن العمل أو ظل غائبًا لمدة ثلاثين يومًا متصلة أو غير متتالية خلال السنة.
  • كما نص القانون على حرمان الموظف من أجره بسبب التغيب عن العمل أو انقطاعه ، ما لم يقدم عذرًا مقبولاً خلال فترة محددة.
  • وتجدر الإشارة إلى أن غياب الموظف أو الموظف عن العمل قد يؤثر عليه / عليها خلال فترة الخدمة ، وبالتالي لا يحسب في حساب سنوات المعاش.

لمعرفة المزيد من التفاصيل اقرأ: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته والمحتويات الواردة فيها

التغيب عن العمل بسبب المرض

  • تؤكد الجمعية العمومية لدائرتي الفتوى والتشريع أن العامل يتغيب عن عمله أو أن غيابه بسبب المرض.
  • عندئذ لا يعتبر إبلاغ المؤسسة التي ينتمي إليها بمرضه سببًا قويًا وموثوقًا ، وإذا ثبت العكس ، أي ثبت أنه مريض ، فلا يجوز فصل الموظف.
  • وعزت الجمعية العمومية الأمر إلى المشرع الذي أوضح كيف يمكن للموظف أو الموظفين الحصول على إجازة مرضية أو شهادة.
  • وبجعل الأمر يتعلق بالسلطة المعينة من أجل الإجراءات اللازمة ، فقد اعتبر أيضًا أن الموظف غير المطيع قد أخل بواجباته وكان عرضة للفصل من الخدمة.
  • هذا يعني أنه عندما يشعر الموظف بالمرض ، يجب عليه إخطار مديره أو مشرفه المباشر في الوحدة التي يعمل بها ، في غضون فترة لا تتجاوز 24 ساعة من بداية المرض.
  • يتم تحويله إلى قسم الموارد البشرية الملحق به في نفس اليوم ، وإبلاغهم برقم إقامته ، حيث يتم تحويله إلى المجلس الطبي لفحصه وتحديد مدة العلاج. على أساسها تحسب فترة الغياب والانقطاع.
  • و في حال انتهاء المدة المحددة للموظف المريض وظل العامل مريضا ولم يتعافى بعد.
  • يتم تقديم طلب مرة أخرى في اليوم التالي لانتهاء الإجازة الأولى ، ثم يتم تقديم طلب النقل مرة أخرى إلى المجلس الطبي لإجراء الفحص وتحديد المدة المطلوبة لتغيب وانقطاع الموظف.
  • ويبقى في مكانه حتى يسترد الموظف ويعود إلى العمل ، ولكن إذا أثبت المجلس الطبي أن الموظف يشوه سمعة.
  • في هذه الحالة يتم فصل الموظف ، خاصة إذا مضى خمسة عشر يومًا دون إذن أو لسبب وجيه.

وبالتالي ، فقد قدمنا ​​لك قرارًا بشأن كيفية فصل موظف بسبب التغيب عن العمل. للحصول على مزيد من المعلومات ، يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنعاود الاتصال بك على الفور.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى