نموذج عقد عمل شركة خاصة

نموذج عقد عمل شركة خاصة

نموذج عقد عمل لشركة خاصة يضمن الأمن لكلا الطرفين ولا يجب انتهاكه حتى لا يخضع للمساءلة القانونية ؛ حيث أنه يعتبر ضماناً للشركات والمؤسسات الخاضعة للإشراف القانوني ، وهو من الوثائق المهمة التي يتم من خلالها وضع قواعد التوظيف ، لذلك من خلال موقع الوادي نيوز نقدم عقد عمل لشركة خاصة سوف نتعرف على نموذج

نموذج عقد عمل شركة خاصة

يعتبر عقد العمل وثيقة مهمة للغاية ، حيث أنه يحتوي على عدة فقرات تضمن حقوق العمال والشركة معًا ، وتحتوي هذه العقود على عدة فقرات تحتوي على قواعد وأنظمة العمل داخل الشركة ، وسوف نتعرف على نموذج عقد عمل شركة خاصة خلال الأسطر التالية:

“إنه في يوم ……………………………………… (الهجري والميلادي).

إجماع بين:

مؤسسة (شركة) ……………………………………………………. رقم السجل التجاري …………………………………………… .. وعنوانه …………………… …… ………………………………………………………

الرمز البريدي والرمز البريدي ………………………………………. مقدم من Shri ……………………………… .. ، الذي يشار إليه في الاتفاقية باسم (صاحب العمل أو الطرف) فيما يلي).

وشري ………………………………………………………… .. وجنسيته …………………………. من لديه جواز السفر رقم ……………………………………… وعنوانه …………………………………………………………………………. يشار إليه باسم (العامل أو الطرف الآخر) في محتويات العقد.

حيث أن FIRST PARTY هي شركة ……………………………… .. ونشاطها في ………………… .. .. المملكة العربية السعودية ، وحيث كان الطرف الثاني منذ ذلك الحين… تقدم للعمل لدى الطرف الأول في مهنة ……………… التي حصل عليها وفق المؤهلات العلمية والعلمية وترخيص هذه المهنة من بلده الأصلي لممارسة ، وفي ضوء تقارب إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما ، يتم الاتفاق بين طرفي هذا العقد والعقد بعد اتفاق الطرفين على وزارة العمل على البنود التالية: الصلاحية القانونية والقانونية لهذه الاتفاقية في تحديد طرق التعامل بينهما وفق القوانين المعتمدة:

  • البند 1: مدة العقد …… 36 شهر ……. إبتداءً من اليوم الأول الذي يتولى فيه الطرف الثاني عمل الطرف الأول.
  • البند الثاني: يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار لا تزيد عن ثلاثة أشهر قبل التصديق النهائي على قرار تعيينه.
  • البند الثالث: يجدد العقد بانتهاء مدته ويخضع بعد ذلك للتعديل باتفاق الطرفين إذا أبدى أحد الطرفين رغبته في عدم تجديده قبل شهرين على الأقل من انتهاء مدة العقد. مدة.
  • البند الرابع: يحق للطرف الأول الفصل دون الالتزام بمكافأة الطرف الثاني في حالة الضرر ، ويتحمل الطرف الثاني جميع نفقات العودة إلى وطنه.
  • البند الخامس: في حالة الاستقالة أو فقدان العمل يحق للطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني بقيمة ثلاثة أشهر من الأجر الأساسي الشهري المنصوص عليه في العقد.
  • المادة السادسة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني ولكن بشرط إخطاره بمدة لا تقل عن شهر قبل انتهاء العقد مع الحفاظ على حق العامل في الحقوق النظامية.
  • البند السابع: يعمل الطرف الأول لصالح الطرف الثاني في الفرع الرئيسي للشركة أو في أي من فروعها المنتشرة في جميع أنحاء الدولة.
  • المادة 8: بعد انتهاء مدة العقد وعدم تجديده ، يلتزم الطرف الثاني بالحفاظ على أسرار عمل الطرف الأول وعدم إفشاؤها بأي شكل من الأشكال.
  • المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني التزاماً كاملاً بجدول العمل والمهام الموكلة إليه ، وينص قانون العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات العمل في حالة حدوث ضغط غير طبيعي في العمل.
  • البند 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في بداية كل شهر ميلادي وهو ……………… له تذكرة طيران ليقضي العام إجازة مع عائلته في المنزل.

شاهد الطرف الثاني: …… .. الشاهد: ……….

يمكنك البحث في موقعنا عن: تجربتي مع مكتب العمل

شرط عقد العمل

في إطار تقديم نموذج عقد عمل لشركة خاصة ، يجب تقديم شرح للبنود في عقد العمل الذي تم تطويره من قبل وزارة العمل السعودية ، مع تحديد عدد من البنود:

  • يجب ذكر الوظيفة المطلوب تقديم الطلب لها بشكل محدد في العقد ، ويجب أن يكون مقدم الطلب على دراية بمواد إجراءات العمل التالية (58 ، 59 ، 60) بالإضافة إلى الإقرار بمعرفته بها.
  • أدخل التاريخ الذي دخلت فيه في العقد وانتهت الوظيفة ، واعمل على تحديد المدة.
  • لا تزيد ساعات العمل اليومية عن ثماني ساعات لمدة ستة أيام في الأسبوع الكامل أي أن يكون العمل 48 ساعة في الأسبوع.
  • يتم تحديد قيمة الأجر والمدة التي سيتم استلامها فيها ، سواء كانت (شهر ، أسبوع) أو تعتمد على الإنتاج.
  • تشمل البنود فترة الإجازة السنوية للموظفين الذين تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات ، حيث تكون إجازة (21 يومًا) ، أما بالنسبة للموظفين الذين تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات ، فإن مدة الإجازة (ثلاثون يومًا) لا تقل عن .
  • وفقًا لشروط التأمين الصحي التعاوني ، يلتزم مالك الشركة أو المؤسسة بتوفير التأمين الصحي لطالب الوظيفة ، كما يلتزم بالتأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات عن ذلك.
  • يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل المهاجر جميع النفقات اللازمة لكل (إقامة – تصريح عمل – تذكرة سفر وعودة – تغيير المهنة).
  • في حالة وفاة العامل الوافد يلتزم صاحب العمل بدفع مصاريف دفنه ونقل جثمانه إلى موطنه أو هيئة التأمينات الاجتماعية التابعة لها.
  • يجب على الموظف أن يعمل على أداء المهام الموكلة إليه ، إلا إذا كان الأمر مخالفاً للآداب العامة ، أو فعل شيئاً يعرضه للخطر.
  • قبول حفظ المواد الأولية التي حصل عليها العامل والأدوات التي يعمل بها وعدم إهدارها.
  • كان الموظفون على استعداد لتقديم المساعدة إذا كانت الشركة أو زملاء العمل في خطر.
  • إخضاع الموظف للفحص الطبي والفحوصات الطبية التي يراها صاحب العمل ضرورية.
  • إلزام العامل الوافد بمراعاة القواعد العامة للآداب والأعراف المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وبذلك يقوم بأي سلوك مخالف لهذه القواعد.
  • يتم إنهاء العقد بانتهاء مدة محددة أو مدة يتفق عليها الطرفان ، بشرط أن يكون قبول الطرف الآخر خطيًا ، وخلال مدة لا تزيد على ثلاثين يومًا لغير السعوديين ، وأن يستلم قيمة العقد. أسبوعيًا وستين يومًا إذا كان يتقاضى راتبه كل شهر.
  • وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي ، يحق للطرف الأول إنهاء عقد الطرف الثاني دون أي تعويض أو مكافأة ، بشرط أن يكون ملزمًا حقًا بالاعتراض عليه.
  • بما أن الطرف الآخر يريد إنهاء العقد وترك الوظيفة ، فيمكنه أيضًا القيام بذلك ، إلى جانب حصوله على جميع مستحقاته ، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل السعودي.
  • علاوة على ذلك ، يجوز للطرف الثاني استلام الجائزة في نهاية التنازل ، سواء كان ذلك باتفاق الطرفين ، أو نتيجة لقوة قاهرة ، أو بسبب إرادة الطرف الأول ، شريطة أن يكون ضمن السنوات الخمس الأولى من تعيينه. تقدر أجر خمسة عشر يومًا من راتب عام 1966 ، وأجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات اللاحقة.
  • أما إذا كان العقد غير محدد المدة ، فيحق للموظف المستقيل أجرًا على أساس عدد سنوات عمله في الشركة ، ثلثًا لأكثر من خمس سنوات ، وثلثًا لأكثر من عشر سنوات.
  • نظام العمل متوائم مع نظام العمل السعودي وأحكامه.
  • وينظر القضاء السعودي في المنازعات العمالية التي تختص بقضايا العمل.
  • تتم هذه الإشعارات بشيك مكتوب بين كل طرف.
  • علاوة على ذلك ، حررت هذه الاتفاقية من نسختين ، إحداهما بحوزة الطرف الأول والأخرى بحوزة الطرف الثاني.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك أحكاماً تتعلق بالمرأة العاملة ، وهذه الأحكام هي كما يلي:

  • تأخذ المرأة إجازة أمومة تصل إلى 10 أسابيع من العمل.
  • أن يكون لها ساعة واحدة كحد أقصى من ساعات العمل الفعلية المتعلقة بالرضاعة الطبيعية.
  • المرأة العاملة التي تعتنق الدين الإسلامي ، عند وفاة زوجها ، تأخذ إجازة طوال فترة الانتظار التي لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام. فترة خمسة عشر يوما.
  • تحصل المرأة العاملة على المكافأة كاملة إذا أنهت العقد بعد فترة 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ولادتها.

يمكنك البحث في موقعنا عن: حقوق الموظفين ومقالات عن ترك العمل (57)

يمكنك البحث في موقعنا عن: متى يكون من المقبول الاستقالة دون الاستقالة؟

يعد عقد العمل من الأمور المهمة التي يجب أن يكون العامل على علم بها ، ويجب عليه الامتثال لجميع شروط العمل حتى لا يتعرض للمسؤولية القانونية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى