صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم
صيغة ونموذج للشكوى ضد مدير ظالم نحلم جميعًا بالوقت الذي ننتهي فيه من دراستنا الجامعية للدخول في الحياة العملية ، ولكن سرعان ما تحطمت أحلامنا في مواجهة المديرين المستبدين الذين لا يقدرون القيام بقيمة الموظف الذي يعتبر السبب الرئيسي لنجاح الشركة أو المؤسسة ، وبالتالي أعددنا لك عزيزي القارئ اليوم من خلال هذا المقال تعزيز الموقع بحيث يمكنك مواجهة أي مدير ظالم يوجه ظلمه إليك
أيضا هنا كل ما يتعلق بفصل موظف في القطاع الخاص: فصل موظف في القطاع الخاص
مفهوم الشكوى
- الشكوى بالمعنى التقليدي هي أداة يمكن أن تساعدك في الحصول على حقوقك ، كما أنها تمنح الجميع الاحترام الذي تستحقه ، لأنه في حالة حدوث أي ضرر من قبل المديرين ، يمكن لأي شخص داخل الشركة الإبلاغ عن هذه الشكوى.
- هو طلب من الموظف الذي أساء التصرف من قبل مديره إلى المدير العام للشركة أو شخص فوق المدير الذي قدم السلوك السيئ وشرح طبيعة الشكوى ومدى الضرر الناجم عنها. يجب التأكد من أنه لا يتم إعفاء إعادة تأهيل الشخص الذي تعرض لسوء المعاملة بأي شكل من الأشكال وفقًا لأحكام القانون المعمول بها.
- كما يمكن تعريف التظلم على أنه ورقة رسمية مكتوبة من قبل الموظف المتضرر وإرسالها إلى الإدارة المختصة من خلال إحدى طرق الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة ، وطبيعة شكوى الموظف. مطالبين بضرورة الحصول على حقوقهم بشكل قانوني.
شروط تقديم شكوى ضد مدير غير عادل
هناك عدد من الشروط التي يجب توافرها في الشكوى ليتم قبولها ، ويمكن تفسير هذه الشروط على النحو التالي:
- أن الموظف قد تعرض للأذى ، بشرط أن يكون هذا الضرر قد حدث في نطاق مكان العمل ، بحيث يمكن التعامل مع التظلم وفقًا لقواعد العمل والقوانين المعمول بها.
- لمراعاة التسلسل الإداري الواجب اتباعه في المنظمة أثناء تسجيل الشكوى.
- توثيق تلك الشكوى في سجل العمل.
- اكتب شكوى ، مع إرفاق جميع الأدلة المتعلقة بالشكوى وشرح جميع الأسباب التي تم كتابتها من أجلها.
صيغ الشكوى والنماذج ضد مدير ظالم
لقبول الشكوى يجب أن تصاغ على النحو التالي:
1- تسجيل شكوى
يجب أن ندرك جيدًا أن كل شخص يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى في حالة الأذى أو سوء المعاملة من قبل مديريهم المباشرين.
2- موضوع الشكوى
يجب توجيه الشكوى إلى المدير المسؤول عن الموظفين ، ثم كتابة الموضوع والأسباب التي من أجلها كتبت الشكوى.
3- نص الشكوى
يعتبر نص الشكوى أهم شيء في تقديم الشكوى ، لأنه يوضح الأهداف والأسباب التي على أساسها يطلب الموظف حقه ، وبالتالي جميع الأسباب المتعلقة بذلك السبب الرئيسي ، والتي تؤدي إلى تقديم الشكوى. تلك الشكوى ، والسبب الرئيسي هو أن تكون مكتوبة ، دون استبعاد أي سبب يمكن أن يضمن أن الموظف سوف يحصل على حقه.
4- اختتام التظلم
يتكون إبرام الشكوى من جملة شكر وتكريم لمن طلب الشكوى.
أمثلة على نماذج شكوى ضد مدير ظالم
الدرجة الأولى
شري / رئيس مجلس ادارة الشركة …
بعد التحية،،،
أقدم لكم اليوم هذه الشكوى ضد رئيسي السيد الأستاذ … لأنه يعاملني بشكل غير عادل ولا يقدر العمل وقيمة العمل الذي أقوم به ، رغم أنني أبذل قصارى جهدي في العمل. أكرس نفسي لأداء واجبات وظيفتي لكي أكون دقيقًا.
لذلك أرجو أن تتخذوا الإجراءات اللازمة حتى أتمكن من أداء واجباتي الوظيفية والمساهمة في نجاح وتقدم الشركة.
أشكركم على تعاونكم معنا ، وأرجو أن تتقبلوا توكيد الاحترام ،،،
المشتكي.
كما أقدم لكم اليوم نموذج شكوى تحقيق إداري ضد موظف: نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يهين زميله
المثال الثاني
السيد المحترم / العضو المنتدب …
بعد التحية،،،
أود أن أعبر لكم عن مدى سعادتي لكوني جزءًا من فريق العمل في الشركة. اريد ان ابلغكم اني اعمل في هذه الشركة من تاريخ … وانا اعمل بوظيفة … ولهذا الحمد لله. لدي تعاون جيد من زملائي لمساعدتي ، كما أنني أستمتع بمعاملة جيدة من رؤسائي في العمل.
ومع ذلك ، وللأسف ، لم أحصل على معاملة جيدة من قبل الأستاذ المحترم … بدون أي سبب لمثل هذه المعاملة ، وبالتالي أطلب شرفكم لقبول هذه الشكوى والنظر فيها.
ولكم شكري واحترامي واعجابي ،،،
المشتكي
أقدم لكم من هنا نظام إجازات موظفي الدولة: نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد
متابعة الشكوى
تتم هذه العملية من قبل إدارة التظلمات في الشركة أو المؤسسة لمتابعة التظلم كما تم تقديمه من قبل الموظف الشاكي حتى وصوله إلى الجهات المختصة للنظر فيه. تمر هذه العملية بالخطوات التالية:
- الإدارة أو المؤسسة المسؤولة عن قبول الشكوى أو رفضها تدرس بدقة محتويات الشكوى التي قدمها الموظف المشتكي.
- يقوم هذا القسم بإجراء اتصال رسمي لتوجيه الشكوى إلى الإدارة الوظيفية المسؤولة عنها أو إلى إدارة شؤون الموظفين.
- تتم الموافقة على الشكوى من قبل الشخص المسؤول عن استلام الشكوى في الدائرة المختصة ، ثم يتم إضافة أرقام ورموز خاصة لتسهيل عملية المتابعة.
- تم تشكيل لجنة لإعلان مسؤوليتها عن متابعة الشكوى ودراسة محتوياتها للتأكد من صحة الشكوى.
- وأخيراً يصدر قرار نهائي بشأن التظلم سواء بقبوله أو برفضه وفقاً للقواعد والقوانين والتعليمات في تلك الشركة أو المؤسسة.
- في حال قبول طلب الشكوى ، سيتم استدعاء جميع الأطراف الذين وردت أسماؤهم في الشكوى ، سواء كانوا الأطراف الرئيسية أو الشهود على الواقعة ، للنظر في الشكوى والعمل على إيجاد الحل المناسب.
أدعوك أيضًا لمعرفة كيفية كتابة خطاب شكوى قوي من خلال الموضوع: تنسيق ونموذج رسمي قوي لخطاب الشكوى
ملاحظات عامة حول شكوى ضد مدير غير عادل
- عندما تقوم بتسجيل شكوى ، يمكنك الاطلاع على الشكاوى التي تم تقديمها مسبقًا للاستفادة منها.
- عادة ما يستغرق حوالي أسبوع من تاريخ تقديمها لدراسة الشكوى بشكل كامل وإبداء الرأي فيها.
- يجب الحرص على أن جميع الشهود والأدلة المتعلقة بالشكوى حقيقية وغير ملفقة ، بحيث لا يتعرض المشتكي للمساءلة القانونية.
- إذا لم يتلق الشاكي إجابة بقبول أو رفض الشكوى خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الشكوى ، فيجوز له الاستفسار عن الأسباب التي أدت إلى تأخير الرد على الشكوى.
وعندما تنتهي عزيزي القارئ من قراءة هذا المقال ، ستدرك أنه لا داعي لترك مكان عملك ومحاولة تغييره ، لأنه يمكنك تقديم شكوى إلى مديرك إذا كان غير عادل ، وإذا وجدت ذلك مستحيلاً. للعمل بالطريقة التي يعاملك بها ، وبالطبع يعود هذا الحق لأصحابه.