هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف
سواء كان للموظف العام الحق في رفض التنازل أم لا ، أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة ذلك لجميع المهتمين فيما يتعلق بالإجابة على سؤال ما إذا كان للموظف العام الحق في رفض التنازل ، صاحب العمل له الحق في تعويضه أو ترقيته مالياً ، خلال الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ، ووفقًا لحاجته إلى العمل ، بما يليق بالموظف ، بحيث لا يحق للموظف الحكومي عادةً ، باستثناء أن هذا العمل ينتهك قوانين مؤسسة العمل التي يعمل بها ، ولصاحب العمل الحق في معاقبته على رفضه ، وسوف نتوسع في موضوع زيادة ارتفاع الموقع في المقال التالي سوف نتحدث من
ما هو المقصود بالتنازل؟
قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف ، من المهم معرفة أن التعيين هو التكليف المؤقت للموظف للعمل داخل جهة حكومية للعمل في وظيفة أخرى أو لأداء عمل رسمي. مع أو بدون أداء واجبات وظيفته.
نوع التكليف
مهمة تم تعيينها لأداء مهمة مهمة أخرى ، هنا تنقسم المهمة إلى:
- التعيين الكلي ، مخصص للموظف لأداء واجبات وظيفية أخرى داخل الوكالة الحكومية التي يعمل بها ، وأن يتفرغ للقيام بذلك على أساس التفرغ.
- التعيين الجزئي ، بمعنى أنه بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأساسية ، يقوم الموظف أيضًا بأداء مهام أخرى ضمن حدود المدينة.
التكليف بوظيفة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى:
- التكليف الكلي ، أي أن الموظف يؤدي واجبات رسمية داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط أن يكون متفرغاً بالكامل.
- التكليف الجزئي ، أي أن الموظف يؤدي واجبات عمله الرسمية داخل حدود المدينة في جهة حكومية ، بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية.
تابعونا على حقوق الموظف السعودي وعدد ساعات العمل ووقت الراحة في القطاع الخاص
متى يجوز للوزير تسليم الموظف!
يحتوي قانون العمل على بعض نصوص المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان لموظف الحكومة الحق في رفض التعيين ، فلنكتشف معًا:
نص المادة 69
يجوز للوزير المختص أن يصدر قراراً بتكليف الموظف أياً كانت وظيفته أو درجته بأداء واجبات وظيفية أخرى في نطاق الجهة الحكومية التي يعمل بها.
هذا بغض النظر عن التنازل ، سواء داخل أو خارج حدود المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، بالإضافة إلى أو بدون القيام بواجبات العمل ، مع مراعاة الشروط التالية:
- التعيين في وظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وتحتاج إلى شغل كامل والعمل عليها.
- لا ينبغي تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجبات وظيفته الأساسية.
- يجب أن يكون تعيين الموظف خارج فترة الاختبار.
- لا يجوز تعيين الموظف إذا حصل على تقييم أداء لوظيفته للعام السابق بدرجة وظيفية غير مرضية أو ما يعادلها.
- يجب أن تتجاوز المدة التي سيتم تكليف الموظف خلالها بالتنازل الجزئي ستة أشهر مع إمكانية التجديد ، شريطة أن يكون هذا التجديد لمدة مماثلة ، في بعض الحالات ، مع الموافقة المطلوبة لمصلحة العمل وللمصلحة العامة. الوزير المختص يجب أن تتم الموافقة عليه أيضا. وكالة حكومية يخضع لها الموظف.
نص المادة 70
يمكن للموظف بدرجات وظيفية مختلفة ، ضمن نطاق الهيئة الحكومية الوزارية المختصة ، لأداء العمل الرسمي ، داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، مع أو بدون واجبات وظيفته الأساسية ، أن يسلم مهامه. تقع في.
وبشرط أيضًا أن تكون الفترة المحددة لأي مهمة من هذا القبيل سنة واحدة على الأكثر ، قابلة للتجديد ، وفقًا لمقتضيات مصلحة العمل ، ويجب أيضًا الحصول على موافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
يجب على الموظف الذي يتم تكليفه خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الأصلي أن يستأنف عمله في اليوم التالي لانتهاء فترة التكليف المحددة لمدة ثلاثين يومًا أو أقل أو خلال فترة محددة من ثلاثة أيام عمل. انتهاء مدة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.
نص المادة 72
يجوز للوزير المختص إنهاء فترة التنازل عن الموظف في أي وقت وقبل انتهاء مدة التكليف.
متابعة وزارة التجارة والصناعة السعودية بالخدمات الإلكترونية لمساعدة المواطنين
هل يحق لموظف الحكومة رفض التكليف؟
أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة تعيين موظفي الخدمة المدنية ، والتي حددت ، وفقًا للفقرة 1 ، سبعة شروط يجب استيفاؤها لتكليف الموظف بأداء واجبات وظيفية أخرى ، والتي من خلالها يتم تحديد ما إذا كانت الحكومة أم لا. يحق للخادم رفض التخصيص ، سواء كان ذلك بالإضافة إلى أو بدون أداء واجبات وظيفته ، بغض النظر عما إذا كانت المهمة داخل حدود المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، أو خارجها ، فهذه الشروط هم كالآتي:
- توفر وظيفة معتمدة ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل وتحتاج إلى شغلها سواء لدى صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة حكومية أخرى.
- وبحسب تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف ، يجب أن تكون الوظيفة الموكلة إليه من الوظائف التي يُسمح فيها بالعمل من خلال توزيع العمل.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية لكل موظف ودرجته الوظيفية ، بحيث لا يزيد الاختلاف بينهما عن رتبتين ، ويجب أن يكون هناك استمرارية بين عمل الموظف والوظيفة المنوطة به ، وشروط الموظف إلى املأ الوظيفة أكمل
- لا ينبغي تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجبات وظيفته الأساسية.
- يجب ألا تزيد المدة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي عن سنة واحدة ، إذا كان خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي. إذا كان داخل المدينة ، يبقى تقدير الفترة التي يخضع لها الموظف.
- لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته بالعمل في وظيفة تقع خارج المقر الرئيسي للوظيفة خلال السنة الأولى من ترقيته ، إذا كان موقع هذه الوظيفة على نفس المسافة من مكان عمله حيث تمت ترقيته. تم تعيينه للعمل.
- يجب أن يوافق الموظف على النقل أو التمديد إذا كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تقع خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الرسمي.
تابعوا معنا شروط الضمان الاجتماعي للموظفات المطلقات في المملكة العربية السعودية
في هذا المقال تناولنا كل ما يتعلق بموضوع ما إذا كان بإمكان موظف حكومي رفض التكليف ، وقد أجبنا عليه في مقالنا ، وتحدثنا عن التكليف وضبطه ، وأنواع التكليف المذكورة ، وتحدثنا عن الحد الذي يمكن للوزير تعيين موظف له ، وأخيراً ذكرنا حد أهلية الموظف للموافقة على التعيين ، أتمنى أن تنال مقالتي إعجابًا