تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور

تثبيت العمالة المؤقتة بعد 6 شهور

إنشاء وظيفة مؤقتة بعد 6 أشهر مما لا شك فيه أن العديد من الموظفين في القطاع الحكومي يرغبون في تعيين موظفين مؤقتين حتى يتمكنوا من التمتع بمزايا العمل في القطاع الحكومي من حيث الراتب والعديد من المزايا الأخرى. والتي سنناقشها معك بالتفصيل من أجل معرفة الضوابط والشروط التي يجب توافرها ، وكذلك المستندات التي يجب إعدادها.

يمكن الحصول على معلومات حول شكاوى العمال غير النظاميين ، وما هي منحة الرئيس السيسي للعمال غير النظاميين؟ انقر هنا: شكاوى التوظيف غير النظامي وما هي منحة الرئيس السيسي للتوظيف غير النظامي؟

شروط تثبيت العمل المؤقت بعد ستة أشهر

ما فعله الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بإصدار لائحة تنفيذية تحدد شروط وقوانين إنشاء العمالة المؤقتة بعد ستة أشهر على أساس العمل في القطاع العام والهيئات والدوائر الحكومية التابعة للجهاز الإداري للدولة والمادة رقم 73 من قانون الحقوق المدنية رقم 81 لسنة 2016 تنص شروطه على ما يلي:

  • بعد الانتهاء من العمل في القطاع الحكومي واستكمال الأعمال المذكورة في الميزانية ، يتم تحديد الموظفين المؤقتين بدرجة مالية أدنى من بند الأجر المقرر. يخضعون لقانون الخدمة المدنية لمدة ثلاث سنوات.
  • أن يكون الموظف في العمالة المؤقتة مستوفياً لشروط العمل وتم التعاقد معه قبل 30/6/2016.
  • يجب أن تتناسب الوظيفة التي تم شغلها والاتفاق على إبرام عقد للعمل فيها مع المؤهل العلمي ، ويجب ذكر شروط تلك الوظيفة وإيجادها في بطاقة الوصف الوظيفي.
  • تتم مراجعة الموافقة على ملء الوظيفة ، وكذلك الرقم الوطني للموظف المؤقت ، المقترح تثبيته مع بيانات التوظيف والأجر ، للتأكد من أنها متساوية وصحيحة.
  • التأكد من أن الموظف الذي لديه وظيفة مؤقتة لا يشغل أي وظيفة أخرى وأنه في سن العمل القانوني ولم يبلغ سن التقاعد.
  • يجب أن يتم التأكيد على من يقترح تأكيده بموجب القسم الأول ، بشرط أن يكون قد تم التعاقد معهم وفقًا للقانون رقم 19 لعام 2012 قبل 1/5/2012 أو بعد هذا التاريخ.
  • الموظفون المؤقتون المتعاقدون مع وظائف حكومية في الفصل الثاني والرابع والسادس ، سواء تم التعاقد معهم قبل أو بعد تاريخ 2012 ، يتم تحويلهم إلى الفصل الأول بعد تغيير شكل عقدهم وتعديله.
  • سيتم تثبيت الفصل الأول على مقاولي العمالة المؤقتة في الصناديق الخاصة ، ولكن كفصل مستقل ، مع تدابير وإجراءات لتعديل عقودهم.

يمكنك العثور على معلومات حول الاستفسارات والغرامات المفروضة على العمالة الوافدة والمخالفين حول المنشأة مع رقم الإقامة. اضغط هنا: منشأة برقم الإقامة والاستعلام عن العمالة الوافدة والغرامات المفروضة على المخالفين.

المستندات التي تؤكد العمل المؤقت بعد 6 أشهر

أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، بعد المستندات والأوراق اللازمة ، توافرها لتعيين العمالة المؤقتة ، وذلك على النحو التالي:

  • نسخة من العقد النهائي الموقع.
  • وثيقة من جهة حكومية تثبت دفع الأجور للموظف خلال مدة العقد مثل استمارة صرف الأجر.
  • بطاقة الهوية الوطنية للموظف المقترح إنشاؤه.
  • رد أو مستند رسمي من شركة التأمين يؤكد تعاقد الموظف مع وكالة التأمين ودفع أتعابه بانتظام خلال مدة العقد.
  • وثيقة تثبت موافقة وزارة المالية.

لا تفوت معلومات حول تاريخ توزيع منحة العمالة غير النظامية ، المرحلة الثانية ، مع روابط إلى موقع القوى العاملة انقر هنا: تاريخ توزيع منحة العمالة غير النظامية ، المرحلة الثانية ، الموقع الإلكتروني الذي يحتوي على روابط للقوى العاملة.

أعلنت الحكومة تعيين موظفين مؤقتين بعد 6 أشهر

  • انتشرت شائعات كثيرة عن قيام الحكومة بتسريح العديد من الموظفين المؤقتين من القطاع الحكومي في الدولة لتوفير بعض النفقات ، لكن مجلس الوزراء ومركزه الإعلامي نفوا كل هذه الشائعات وقالوا إنها لا أساس لها من الصحة. تلك الشائعات بالوكالة المركزية للتنظيم والإدارة لتأكيد نفيها.
  • كما أعلن المركز الإعلامي لمجلس الوزراء أنه يتم الآن إنشاء عمال مؤقتين ومقاولين في النظام الحكومي الدولي ، بغض النظر عن القانون رقم. تم التعاقد معهم قبل أو بعد قانون الحظر الذي تم إلغاؤه بناءً على قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 ، بدعوى أن كل ما ينكره هو مجرد مسألة إغضاب العمال المؤقتين في الدولة.

في الختام نتمنى ان نكون قد اخبرناكم عن استحداث عمالة مؤقتة بعد 6 اشهر من صدور قرار مجلس الوزراء بتأسيسها وتحويلها من الباب الاول من موازنة الدولة للتمتع بكافة الحقوق الاعلامية وقد تم متاح. وامتيازات الموظف في القطاع الحكومي ، ونأمل أن ينال محتوى المقال تقديركم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى