نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية جاهز

نموذج إقرار تنازل عن خدمات العمالة المنزلية جاهز

إقرار بإعفاء خدمات العمالة المنزلية إلكترونياً وطريقة نقل كفالة عاملة الخدمة المنزلية دون الحصول على موافقة الكفيل. قد تكون على دراية بها اليوم من خلال موقع الوادي نيوز ، حيث أنشأت الدولة بعض التسهيلات المختلفة للوافدين للعمل في الدولة لراحتهم ، بما في ذلك إعفاء خدمات العمالة المنزلية ، لذلك لدينا إعفاء من خدمات العمالة المنزلية. تعرف على الإعلان ، الذي يوفر حقوق أصحاب العمل في الدولة ، وحقوق العمال ، وعدم التعرض للمسؤولية القانونية.

من هنا من أجلك: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت ، والخطوات في الكويت ، وما هي الخدمات التي يقدمونها

إعلان عن إعفاء خدمات العمالة المنزلية

  • يحتوي نموذج الإقرار بإعفاء العمالة المنزلية أو جزء منها على المعلومات الشخصية للموظف ومعلومات عن صاحب العمل.
  • يوجد أسفل مربع التعليمات قسم حيث يتم الاحتفاظ ببيانات الوكيل وعنوان صاحب العمل.
  • زيارة الخدمات المخصصة للجهة الرسمية المعبأة للاستخدام اليومي ، واسم ورتبة أو رتب مدقق الحسابات.
  • يمكن الوصول إلى نموذج إقرار الإعفاء الخاص بخدمات العمالة المنزلية من خلال الرابط التالي:

و

التعليمات الواردة في إعلان إعفاء خدمات العمالة المنزلية

هناك بعض التعليمات المكتوبة في استمارة طلب العمالة المنزلية والتي تشمل:

  • صاحب العمل الذي يستخدم المهاجر حتى انتهاء الخدمات التي يقدمها مكتمل ، وعليه أن يضمن نقل جميع الخدمات المتعلقة بالمهاجر خلال الفترة المحددة.
  • تكون مدة سريان التنازل عن العامل خلال شهر من تاريخ انتهاء الخدمة.
  • تبقى المسؤولية على عاتق الوافد حتى الانتقال من الجواز إلى الخدمات الرسمية.
  • إعفاء العامل لا يعفيه من المسؤولية.
  • يجب على صاحب العمل إكمال نقل الخدمات خلال الفترة المحددة.

كما أقدم لكم: مهام الخدمة للاستعلام عن إيقاف الخدمات والاستعلام عن التعاميم الأمنية

شروط نقل كفالة العمالة المنزلية

يشترط في كل من يرغب في تحويل كفالة عاملة منزلية ما يلي:

  • يجب أن يكون الكفيل أو صاحب العمل الذي يحول الكفيل ضمن النطاق الأحمر في برنامج نطاقات.
  • في حالة عدم حصول الموظف على مستحقاته المالية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
  • الكفيل يسيء التصرف أو يتصرف بعنف مع العامل.
  • إذا تسبب الكفيل في إصابة العامل بمرض عقلي أو جسدي.
  • إذا تم إرسال التهديد من قبل الكفيل إلى عامل الخدمة المنزلية.
  • إذا لم يوفر الكفيل للموظف سكنًا لمدة تزيد عن أربعة عشر يومًا من تاريخ وصول الموظف.
  • أن يتم وضع العامل تحت نطاق عمل مخالف للموافقة.
  • اختفاء الكفيل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل وعدم علم العامل بأي معلومة عن الكفيل.
  • في حالة تقديم العامل شكوى لسحب حقوقه من الكفيل.
  • في حالات لم شمل الزوجية.

ولا تفوت: ما هي خطوات التسجيل في Escher والخدمات التي تقدمها منصة Escher؟

كيفية نقل عاملة منزلية

على من يرغب في نقل عاملة منزلية اتباع الخطوات التالية:

  • أولاً قم بزيارة موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالضغط على الرابط التالي:
  • أدخل الخدمات الإلكترونية وحدد علامة تبويب من خدمات مكتب العمل.
  • قم بتسجيل الدخول ، واختر اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك ، واكتب رمز التحقق.
  • حدد المؤسسة أو المنشأة التي سيتم نقل الخدمات منها في مربع مراجعة الخدمة.
  • حدد خدمة نقل الموظف وأضف رقم الإقامة إليها وابدأ البحث.
  • ننقر فوق موافق على التعهد ، وإدخال رمز التحقق ، وإرساله.
  • يتم الاتصال بصاحب العمل حتى يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى حسابه عبر الإنترنت ويقبل الطلب.
  • أخيرًا ، يتم دفع رسوم نقل الكفالة من خلال موقع Mukim.

كيفية نقل كفالة عاملة منزلية دون الحصول على موافقة الكفيل

يجوز نقل كفالة عامل الخدمة المنزلية دون الحصول على موافقة الكفيل بالطرق التالية:

  • في حالة وجود أي من الشروط المذكورة أعلاه لنقل كفالة العامل ، فسيتم نقل كفالة العامل حتى بدون موافقة الكفيل.
  • يتم تقديم طلب إلى الوزارة عن طريق دخول مكاتب العمل المنتشرة في جميع أنحاء الدولة.
  • يمكن تقديم الطلب إلكترونيًا أو ورقيًا حسب ما هو متاح لدى العامل.
  • يتم فحص الأدلة من قبل لجان خاصة ويتم قبول الطلب أو رفضه بناء على ذلك.

اقرأ هنا: سعر الاستقدام من الفلبين 2023 وماهي شروط استقدام العمالة الفلبينية

المحتويات الواردة في نموذج إقرار تحويل العمالة المنزلية

الفقرة الأولى

تتضمن المقالة الأولى مجموعة التعريفات التالية:

  • نيام: معنى العمل في المنزل.
  • الوزير: وزير العمل.
  • المنزل: هو محل الإقامة.
  • صاحب العمل: الشخص الطبيعي الذي يستقبل العامل.
  • العائلة: هم عائلة صاحب العمل الذين يسكنون في منزله.
  • الخدمة المنزلية: هي الخدمة التي يؤديها الموظف ويتقاضى مقابلها صاحب العمل أجرًا.
  • العامل المنزلي: الشخص الذي يؤدي الخدمة المنزلية لدى صاحب العمل ويتقاضى أجرها.
  • الأجر: هو المبلغ الذي يتقاضاه العامل مقابل القيام بعمل معين.
  • اللجنة: وهي لجنة مختصة بالبت في الخلافات.
  • طرفان: العامل وصاحب العمل.

الموضوع الثاني

نصت هذه المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل القيام بعمل غير متفق عليه في العقد ، ولا يحق للعامل العمل لدى غير الكفيل.

المادة الثالثة

يجب أن يكون هناك نص مكتوب بين العامل وصاحب العمل يتم فيه وضع جميع ضوابط العمل. يتم تحرير ثلاث نسخ منه وترجمتها إلى لغات غير العربية بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة واحدة ونسخة واحدة تذهب إلى مكتب التوظيف.

المادة الرابعة

يجب تحديد بعض العناصر الأساسية بين الطرفين ، وهي: الراتب ، وفترة الاختبار ، ومدة العقد ، وحقوق وواجبات الطرفين ، ونوع العمل الذي يؤديه العامل.

المادة الخامسة

يجوز للطرفين الاتفاق على إخضاع عاملة الخدمة المنزلية لفترة تجريبية لا تزيد عن 90 يومًا.

يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد في أي وقت خلال فترة الاختبار ولا يخضع لأي التزام.

المادة السادسة

تنص هذه المقالة على ما يلي:

  • العامل يقوم بالعمل المتفق عليه.
  • لحماية ممتلكات صاحب العمل.
  • ألا يسبب أي ضرر لأفراد أسرة صاحب العمل.
  • استمع لأوامر السيد.
  • حافظ على أسرار صاحب العمل.
  • لا يعمل على حسابه بعيداً عن صاحب العمل.
  • أن لا يضر بكرامة صاحب العمل.
  • احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد الإمبراطورية.

المادة السابعة

يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي:

  • عدم اتهام العامل بعمل غير متفق عليه.
  • أن لا يقوم بأي عمل من شأنه أن يعرض صحته للخطر.
  • أن يدفع له الراتب المتفق عليه.
  • توفير سكن لائق.
  • منح العامل وقت راحة لا يقل عن تسع ساعات يوميًا.

المادة الثامنة

يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعية حسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.

المادة التاسعة

لا يتم حسم الأجور من العامل إلا في الحالات الآتية:

  • إنه يتحمل تكلفة ما دمره.
  • سلف من صاحب العمل.
  • تنفيذ الأحكام القضائية المتعلقة بأخذ جزء من أجر العامل.

المادة العاشرة

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة من العمل لمدة شهر بأجر إذا كان قد أمضى سنتين ويريد تجديد العمل.

المادة الحادية عشرة

يحق للموظف الاستفادة من إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن شهر واحد في سنة كاملة بعد تقديم التقرير الطبي.

المادة الثانية عشرة

يتم توفير الرعاية الصحية اللازمة للعامل حسب الضوابط والأنظمة المعمول بها في الدولة.

المادة الثالثة عشرة

عند مغادرة العامل للخدمة ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الشرطة وإدارة الجوازات ومكتب العمل.

المادة الرابعة عشرة

ينتهي عقد العمل إذا مات صاحب العمل أو الموظف نفسه.

المادة الخامسة عشرة

إذا تم إنهاء العقد أو فسخه لأي سبب غير قانوني ، يجب على صاحب العمل تحمل تكلفة التذكرة ومصاريف السفر حتى يعود الموظف إلى وطنه.

المادة السادسة عشرة

يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة ، والتي تستحق خلال شهر واحد ، إذا أمضى أربع سنوات في خدمة صاحب العمل بعد الحمل.

المادة السابعة عشرة

يعاقب صاحب العمل إذا خالف أيًا من هذه الشروط ويلزم بدفع ما يلي:

  • غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال.
  • إذا تكررت المخالفة بغرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد على 5000 ريال.
  • إذا تكررت المخالفة ولو للمرة الثالثة فسيتم منعه نهائياً من الاستقدام.

المادة الثامنة عشرة

في حالة انتهاك شروط العقد فيما يتعلق بالموظف ، سيتم فرض العقوبات التالية:

  • دفع غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال والمنع من العمل بالدولة.
  • الغرامة تتضاعف حسب المخالفات المثبتة.
  • يتحمل العامل تكلفة العودة إلى بلده.

المادة التاسعة عشرة

سيتم تحويل الغرامة الثابتة إلى أي حساب مصرفي أو بعد اتفاق الطرفين.

مادة 20

لا يتم انتهاك باقي ما تتطلبه اللوائح الأخرى ، حيث أن مكاتب العمل مسؤولة عن ضبط المخالفات التي يرتكبها الموظف ضد صاحب العمل.

المادة الحادية والعشرون

  • تجتمع لجنة من رئيس وعضوين للنظر في الدعاوى المالية بين عاملات المنازل.
  • إخطار اللجنة بالطرف المدعي والنظر في النزاع.
  • إصدار قرار بالإجماع في النزاع خلال مدة لا تزيد على عشرة أيام.

المادة الثانية والعشرون

يصدر الوزير القرارات اللازمة للتنفيذ ويعمل بها من تاريخ صدوره.

المادة الثالثة والعشرون

يعمل بهذا النظام بعد عامين من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

الآن ، بالإضافة إلى تحديد طريقة نقل كفالة عاملة منزلية ، بموافقة الكفيل أو بدونه ، تم تحديد استمارة إعلان إعفاء خدمات العمالة المنزلية والشروط الواردة في هذا الإعلان.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى