قانون الضمان الإجتماعي الجديد
قانون الضمان الاجتماعي الجديد ، تم تعديل قانون الضمان الاجتماعي ، وإذا كنت تتساءل عن النسخة المعدلة من القانون ، فأنت على الطريق الصحيح ، حيث توفر مقالتنا كل ما يتعلق بهذا القانون ، وتتناول مقالتنا تلك الأحكام. في قانون الضمان الاجتماعي ، والمعلومات التي ستقدم لك معلومات موثوقة وموثقة ومقبولة ، لذلك إذا كنت مهتمًا بالجزء المعدل من القانون ، فاقرأ مقالنا ، لأنه يحتوي على ثروة من المعلومات. هناك هي كمية من المعلومات.
قانون الضمان الاجتماعي الجديد
المادة الأولى: يسمى هذا القانون (قانون تعديل قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2019 م) ويقرأ القانون الأول لسنة 2014 م المشار إليه أدناه كقانون واحد مع القانون الأساسي لأنه حيز التنفيذ من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
المادة الثانية: الباب الأول:
تخضع الفئات التي سيتم تحديدها فيما بعد لأحكام هذا القانون ، أي من بلغ سن السادسة عشرة دون تمييز في الجنسية ، ومدة العقد وشكله ومقدار الأجر مهما كانت طبيعته. ، ولكن بشرط أن تكون الأجور أقل من الحد الأدنى للأجر الذي تتعلق به المساهمة ، وأن يكون ذلك وفقًا للقانون المتعلق بالعمل ، سواء كان العمل يؤدى في الغالب داخل الدولة أو خارجها ، وأن يكون هذا وفقا للأحكام المتعلقة بالاتفاقيات الدولية التي تنظم القواعد الخاصة بالتأمين المزدوج:
- يخضع جميع العاملين لأحكام قانون العمل.
- الموظفون غير الخاضعين للتقاعد بموجب أحكام القانون المتعلقة بالتقاعد المدني وقانون التقاعد العسكري.
- العاملون الأردنيون في البعثات الدولية والسياسية والعسكرية والإقليمية الذين يعملون في المملكة والملحقيات والمراكز الفنية والتعليمية.
- العاملون لحسابهم الخاص المعينون لهم أو لحسابهم وأصحاب العمل والشركاء المتضامنون العاملون في منشآتهم الخاصة ، ويصدر بقرار من مجلس الوزراء ، ويستند إلى تعيين المجلس ، ويدرج في هذا القانون الأحكام ذات الصلة ، وهو خلال فترة لا تزيد عن 1/1/2015. والأجور الشاملة الخاضعة لأحكام هذا القانون.
من هنا يمكنك قراءة موضوع التسجيل في الضمان الاجتماعي ومن الذي يحصل على الضمان الاجتماعي ؟:التسجيل في الضمان الاجتماعي ولمن يقدم الضمان الاجتماعي؟
الفئات غير الخاضعة لأحكام قانون الضمان الاجتماعي
- الأفراد الذين يدعمون اشتراكات تقاعدية وفقاً لأحكام قانون التقاعد المدني ، القانون الخاص بالتقاعد العسكري.
- غير الأردنيين العاملين في البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية والمهمات العسكرية.
- العمل الذي تكون علاقته بصاحب العمل غير منتظمة ، وتعامل علاقته بشكل منتظم على النحو التالي:
- عامل بأجر يومي إذا قام بعمله خلال نصف شهر أو أكثر من شهر.
- العامل بالساعة ، بالقطعة ، بالنوبة ، أو ما شابه ذلك ، وأنه إذا كان يعمل ستة عشر يومًا فأكثر في الشهر ، فإن ساعات العمل ، وساعات الوردية ، تكون يومًا واحدًا بغض النظر عن الحساب.
- الموظف الذي يتقاضى أجرًا شهريًا ، بغض النظر عن عدد أيام العمل في الشهر ، باستثناء الشهر الأول ، ومن المقرر أن يلتحق بالعمل ، لذا فإن المبدأ المتعلق بـ 16 يوم عمل أو أكثر ينطبق لمدة 30 يوما.
- مع مراعاة أحكام المادة (3) من هذا القانون ، يفضل تطبيق نظام التأمين على العمالة المنزلية ، بناء على قرار من مجلس الوزراء ، وبناء على توصية المجلس. الوزراء ، وينظم المجلس الأمور المتعلقة بتغطية هذه التأمينات وفقاً لأحكام هذا القانون.
ندعوك لقراءة موضوع كيفية حساب الضمان الاجتماعي وشروط الحصول على الضمان:كيفية حساب شروط الحصول على الضمان الاجتماعي والضمانات
تعديل المادة (4) من الضمان الاجتماعي
المادة 4 ، بصيغتها المعدلة بإضافة الفقرة (د) إلى النص الأصلي ، تنص على ما يلي:
لذا سنتعرف على موضوع الضمان الاجتماعي الذي يبدأ اليوم في توزيع مساعدات القطع ، وما هو رابط التسجيل:اليوم بدأ الضمان الاجتماعي بتوزيع مساعدات القطع وما هو رابط التسجيل؟
تأمين الأمومة في قانون الضمان الاجتماعي الجديد
تشمل مصادر تمويل تأمين الأمومة ما يلي:
لا تنس قراءة أهم المستندات التي تحتاجها للتقدم بطلب للحصول على الضمان الاجتماعي والحصول على معاش تقاعدي:أهم المستندات المطلوبة للتقدم للضمان الاجتماعي والحصول على المعاش
تعديل المادة 45 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد
يتم تعديل البند (ب) من المادة 45 من القانون الأساسي المتعلق بالعضوية المكلفة ، والتأمين ضد البطالة ، والمسؤولية الموجهة من قبل المنشأة لدفع رسوم تأمين الشيخوخة ، وتأمين إجازة العمل ، وذلك بإلغاء هذا البند.
واحد. مع مراعاة أحكام المادة 50 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد ، يُدفع للمؤمن عليه بدل بطالة ، وذلك في الوقت الذي يحق له فيه سداد تلك الخيارات على النحو التالي:
(ب) تعتبر الفترات التي يتم دفع تعويض عنها مقابل عدم النشاط المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة فترات خدمة فعلية ، وتعتبر مشمولة بالأحكام المتعلقة بها. وهذا هو الغرض من القانون ، ولهذا الغرض يتم خصم الاشتراكات في تأمين الشيخوخة. العجز والوفاة ، ويكون ذلك لحساب المؤمن عليه ، وذلك في البند رقم 3 من البند – (أ) من المادة رقم 50. هذا القانون ، وهو من الآخر الذي على أساسه احتسبت تلك الخيارات ، ووفقًا لتوزيع المزايا بموجب هذا الأجر ، ووفقًا للأحكام التي يصدرها القانون خلال الفترة.
تعديل المادة 52 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد
في هذه المادة من قانون الضمان الاجتماعي ، تعدل الفقرة (ج) بإضافة ما يلي إلى نصها:
بالرغم من أحكام الفقرتين (أ) و (ب) من تلك المادة والمادة 57 من هذا القانون ، يجوز للمؤمن عليه تقديم طلب لسحب رصيده المتراكم في حساب التوفير وهذا الطلب ، أو يمكن استرجاعه جزئيًا. . هذا وذاك لغرض مثل تعليم الأبناء في مؤسسات التعليم العالي ، ويخضع للشروط والأحكام الواردة في التوجيهات التي يصدرها المجلس لهذه الغاية.
(أ) يعتبر أن المعهد يجب ، على أساس الطلب المقدم من المؤمن له ، تخصيص راتب تقاعد مبكر ، أي إذا تم إنهاء الخدمة المسندة إليه لأي سبب من الأسباب ، بشرط استيفاء الشروط التالية:
نوصيك بقراءة موضوع رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي الأردني بالخطوات التالية:رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي الأردني بالخطوات
نتمنى أن تكون قد وصلت إليكم بعض المعلومات من خلال مقالتنا ، ونتمنى أن تكونوا قد استفدتم منها كثيراً. نأمل أيضًا أن تستمر دائمًا في مراجعة مقالاتنا ، حيث نعمل على توفير معلومات مهمة بشأن قانون الضمان الاجتماعي الجديد. نأمل أن يتم تسليم المعلومات بطريقة مميزة ومفهومة وواضحة.