شروط عقد العمل في السعودية

شروط عقد العمل في السعودية

عقد العمل في المملكة العربية السعودية ما هو إلا اتفاق مبرم بين طرفين ، صاحب العمل والآخر هو الموظف. يتضمن هذا العقد تعهدًا من العامل بتقديم الخدمة إلى أقصى حد أو العمل تحت رعاية وإدارة صاحب العمل. يحل قرار التعيين في مؤسسات المملكة محل عقد العمل ، ولكن مع حق أي من الطرفين خلال العقد في المطالبة بكتابة عقد العمل للحفاظ على حقوقه عند انتهاء القضية. في هذه المقالة ، سنناقش بشكل شامل عقود العمل في المملكة العربية السعودية.

شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية

يجب استيفاء شروط معينة في عقد العمل من أجل الامتثال لقانون العمل السعودي الجديد ، وهي كالتالي:

  • نسختين من عقد العمل.
  • من أهم شروط عقود العمل في المملكة العربية السعودية أن تتضمن العقود اسم وعنوان جهة العمل ، واسم وجنسية الموظف ، وبيانات بطاقة هوية الموظف ، وقيمة الأجور المتفق عليها بكافة التفاصيل ، تاريخ يدخل حيز التنفيذ. عقد العمل وتاريخ انتهاء العقد.
  • لكل طرف الحق في إضافة أي عناصر يرغب فيها ، بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ويجب أن يتفق عليها الطرفان.
  • في حال كان العامل يحمل جنسية غير السعودية فهناك شرطان:

أولاً ، يجب أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهياً.

ثانياً ، يجب تحديد عقد العمل بالمدة ، على أن يتم تجديده مع تجديد تصريح العمل.

  • هناك بعض الأشياء التي يجب على الموظفين الاعتناء بها أثناء العمل في المملكة العربية السعودية ، ويجب أن يعرفوا مسبقًا حقوق وواجبات العمال في المملكة العربية السعودية ، لتجنب أي نوع من العقوبات التي قد يتعرضون لها. قد يضطرون إلى الجهل بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ولعل من أهم واجبات العمال التي يفرضها القانون السعودي هي:
  • القيام بكافة واجبات الوظيفة التي يطلبها صاحب العمل وفق تعليمات معتمدة أو من ينوب عنه في الإدارة بما لا يخالف القوانين.
  • رعاية حقوق الشركة من أدوات وآلات وغيرها التي تكون في عهدة العمال.
  • التعامل مع زملاء العمل وصاحب العمل بحسن الخلق واللباقة.
  • في حالات الطوارئ أو الحوادث ، يجب على العامل التصرف بسرعة وتقديم المساعدة دون انتظار أجر إضافي.
  • وفق ما نصت عليه عقود العمل في السعودية ، يجب أن يخضع العامل لفحوصات طبية للتأكد من عدم إصابته بأي مرض قد يؤثر على أداء عمله.
  • المحافظة على سرية مكان العمل وعدم إفشاء أي معلومات أو بيانات من شأنها الإضرار بمكان العمل أو صاحبه.
  • أما بالنسبة للعقوبات التي يمكن توقيعها على الموظف في حالة عدم تنفيذ الإجراءات المطلوبة ، أو إلحاق الضرر بمكان العمل ، فهي قرابة 6 محاولات ، وهي:
  • تحذير.
  • تخفيض.
  • تقييد المكافأة لمدة تصل إلى عام واحد.
  • تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة.
  • توقف عن العمل بدون أجر.
  • الفصل النهائي وفقاً لأحكام نظام عقود العمل بالمملكة.
  • ساعات العمل الرسمية.

في هذا الحديث نشير إلى مسألة مهمة للغاية وهي أن قرار التنسيب في مؤسسات الدولة يحل محل عقد العمل ، ولكن لأي من الأطراف المتعاقدة أن يحافظ على حقوقه عند إبرام العقد يجوز المطالبة. في أي وقت.

حقوق العمال الأجانب في السعودية

  • تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العامل الأجنبي في بلادهم ، ولذا تنطبق نفس شروط عقود العمل التي تنطبق على المواطنين السعوديين ، باستثناء بعض الحقوق الإضافية ، وأهمها الحقوق. . هم كالآتي:
  • يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محددة ، وإذا لم يحدد العقد تاريخ انتهاء ، فسيكون تصريح العمل هو تاريخ انتهاء العمل.
  • لا يحق للعامل أو صاحب العمل تغيير الوظيفة المحددة في تصريح العمل إلا بعد استكمال كافة الإجراءات القانونية اللازمة.
  • يتحمل صاحب العمل تكلفة استقدام العامل الأجنبي ورسوم إقامته وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى الحصول على تصاريح العمل وتجديدها لحين مغادرته الدولة والعودة.
  • يتحمل صاحب العمل تكلفة إعادة الموظف إلى بلده إذا ثبت أن الموظف عاجز وغير قادر على العمل ، وكذلك في حال قرر الموظف العودة إلى بلده دون أي سبب واضح.
  • أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تكلفة خدمات الموظف الذي يسعى لنقل خدماته إليه.
  • في حالة وفاة العامل الأجنبي وعدم انتهاء مدة العقد ، يتحمل صاحب العمل جميع النفقات المالية لنقل وإعداد جسم العامل ، إذا كانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أسرة العامل تتولى هذه المهمة. .

تعرف على كافة المعلومات المهمة حول شروط استقدام الخادمة من وزارة العمل وأهم المواد القانونية من خلال هذا الرابط: شروط استقدام خادمة من وزارة العمل مع أهم المواد القانونية

متى ينتهي عقد العمل في السعودية؟

يتم إنهاء العمل قبل انتهاء العقد في عدة حالات في المملكة العربية السعودية:

  • أن مدة العقد المحددة المتفق عليها قد انتهت بالفعل ، ولا يوجد اتفاق آخر لتجديد العقد لفترة أخرى.
  • أن يكون هناك اتفاق ضمني في العقد المبرم بين الطرفين على إنهاء عقد العمل ، بشرط الاتفاق على الفعل كتابة.
  • في حالة رغبة أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة ، من الضروري للطرف الذي يرغب في إنهاء العقد ، تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل إنهاء العقد لمدة العقد. يريد أن يفعل ما لا يقل عن شهرين في حال كان الموظف يتقاضى راتبًا شهريًا ، بينما الموظف الذي يتقاضى راتبه ليس شهريًا. يتم تقديم الإخطار قبل شهر واحد فقط من إنهاء العقد.
  • في حالة عدم امتثال أي من الطرفين لفترة الإخطار السابقة لعقده ، يتعين على من يسعى إلى إنهاء العقد دفع قيمة مالية مساوية لراتب الموظف عن نفس الفترة إذا كان العقد يتطلب مبلغًا إضافيًا لم تحدد.
  • أن يكون قد بلغ سن التقاعد كما هو مذكور في العقد
  • هذه 60 سنة للعامل و 50 سنة للعاملات ما لم يتم الاتفاق في العقد على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد. في حالة التقاعد المبكر ، يجوز أن يكون سن التقاعد أقل من السن المذكور.
  • في حالة إعلان إفلاس المؤسسة “أ” أو توقفها عن العمل بشكل دائم.
  • استخدام القوة العظمى ظاهرة.
  • إقفال الدائرة أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
  • إنهاء عقد العمل.

كما يمكنك التعرف على طلب الوظيفة باللغة الإنجليزية ، وعقد العمل وتعريفه ، وكذلك واجبات وحقوق الموظفين من خلال هذا الرابط: طلب الوظيفة باللغة الإنجليزية ، عقد العمل وتعريفه ، وواجبات وحقوق الموظفين

متى يحق للموظف ترك العمل في السعودية؟

  • بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في حالات معينة. كما يحق للموظف ترك العمل في المملكة العربية السعودية دون إشعار مسبق ، مع الحفاظ على الحقوق الكاملة للموظف. لا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو المطالبة بالتعويض. هناك عدة أسباب:
  • عدم امتثال صاحب العمل لشروط العقد الرئيسية المتفق عليها.
  • في حالة ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه ضلل الموظف فيما يتعلق بشروط وأحكام المهنة.
  • في حال طلب صاحب العمل من الموظف القيام بأعمال لا تنطبق بالكامل على واجباته وغير محددة في عقد العمل ، إلا بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف أو وجود ظروف قاهرة ، بشرط أن تكون المدة لا يتجاوز عمره 30 يومًا.
  • إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المديرين بالاعتداء على العامل أو معاملة العامل أو أي من أفراد أسرته بطريقة لا تليق بقواعد الآداب العامة.
  • إذا وصف سلوك صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بأنه معاملة قاسية أو ظلم في مكان العمل.
  • في حال كانت ظروف العمل خطرة وتهدد حياة الموظف ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذه الظروف مقدمًا ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة لها.
  • صاحب العمل يجعل العامل يترك العمل وكأنه لا يدفع كامل مستحقاته المالية ، وبذلك تكون الحقيقة واضحة ، والعامل قد ترك العمل بمحض إرادته.

في نهاية هذا المقال تعرفنا على عقود العمل في المملكة العربية السعودية ، وكيفية تسوية هذه العقود والاستفادة منها ، كما تحدثنا بالتفصيل عن شروط عقد العمل ، وحقوق العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية ، عندما يكون للموظف الحق في ترك العمل في السعودية ، وعند انتهاء عقد العمل في السعودية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى